Entre mythe et pénalité
Portail Immersion Marie-Hélène Proulx
3 février 2021
Les personnes salariées sont-elles libres de s’exprimer sur leurs conditions de travail ou leurs responsables hiérarchiques ? La liberté d’expression en entreprise est-elle encadrée de façon juste et équitable ?
Le devoir de loyauté vient apporter des éléments de réponse à ces questions. Cet article du Code Civil régit d’une certaine manière les relations entre le personnel et son entreprise. Il oblige la personne salariée à chercher en priorité des solutions à l’interne, lorsqu’elle remarque une situation inacceptable.
Des experts du droit, des ressources humaines et Camille Alloing, professeur au Département de communication sociale et publique de l’UQAM, se questionnent sur les limites et les subtilités de ce devoir de loyauté dans un article du site Portail Immersion. Il s’agit du premier article d’une série sur le thème de la liberté d’expression des travailleurs et travailleuses.
Ce contenu a été mis à jour le 11 mars 2021 à 17 h 38 min.